事业单位人员领两份工资合法吗

事业单位人员领两份工资是否合法需视工作性质。依据《劳动合同法》，全日制劳动者不能同时与两单位签约，否则违法；非全日制则可。违法可能导致合同无效、经济损失及法律责任。
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事业单位人员领两份工资需分情况。全日制员工不能领，应只与一单位签约；非全日制员工可领，可与多单位签约。具体操作：1. 确认员工工作性质；2. 全日制员工需终止其他合同，只保留一份；3. 非全日制员工则无需调整，可继续多份合同。
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处理事业单位人员领两份工资问题，需先判断工作性质。全日制员工应专一单位，非全日制则可多份合同。选择处理方式时，需明确员工类型后依法决定。