餐饮店和员工签订劳务合同合法吗

餐饮店和员工签订劳务合同是合法的。依据《劳动法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则可能需支付二倍月工资，甚至视为订立无固定期限劳动合同。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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餐饮店应与员工签订劳动合同，处理方式有协商签订、补签或面临法律后果。建议尽快与员工协商签订，以避免法律风险和经济损失；若已超时未签，应尽快补签并考虑支付相应赔偿。
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餐饮店应签劳动合同。具体操作：1. 新员工入职时，立即签订书面劳动合同；2. 若已用工未签，尽快与员工协商补签，并考虑支付双倍工资作为赔偿；3. 避免长期不签，以免被视为订立无固定期限合同，增加管理难度和成本。