被停职调查期间工资该如何算

被停职调查期间工资应按法律规定处理。若被停职非因劳动者原因，工资应按原标准支付；若因劳动者严重失职，用人单位可不支付或按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》规定，非劳动者原因造成停工的，应支付正常工资；劳动者严重失职的，用人单位可不支付或按最低标准支付。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。
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被停职工资处理需分情况。非劳动者原因停职，应正常支付工资；劳动者严重失职，可不付或按最低付。具体操作：非劳动者原因，按原工资标准支付；劳动者失职，核查后按公司规定或最低标准支付，并准备相关证据材料。
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被停职调查期间工资的处理方式，常见为按原工资标准支付或按最低工资标准支付，具体取决于停职原因。若因劳动者严重失职被停职，用人单位可按最低工资标准或不予支付。选择处理方式时，应考虑停职原因及劳动合同约定，确保合法合规。