长期小时工被辞退怎么赔偿

长期小时工被辞退，若用人单位违规，可要求二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除合同，劳动者不要求继续履行或合同无法履行的，应支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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长期小时工被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，可签订赔偿协议；若协商无果，劳动者可依据《劳动合同法》提起诉讼，要求赔偿。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商。
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小时工被辞退，赔偿处理如下：1. 协商：与用人单位沟通，争取合理赔偿，达成一致后签订协议。2. 投诉：向劳动监察部门投诉，请求介入调解，保障权益。3. 诉讼：若协商、投诉无果，准备证据，提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》要求二倍赔偿金。