没有签署劳动合同，能否要求补缴社保？

可以要求补缴社保。依据《劳动合同法》等，单位有义务为员工缴纳社保，未签劳动合同不影响此义务。不及时补缴可能导致员工社保权益受损，影响医疗、养老等保障。
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常见处理方式为协商或诉讼。首选与单位协商补缴社保及赔偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁或向法院提起诉讼，要求单位履行义务。
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可要求补缴。操作如下：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录；2.与单位沟通，要求补缴社保并支付双倍工资；3.若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁无果，向法院起诉，维护自身权益。