员工上班期间撞到人责任怎么划分

员工上班撞人需自担全责。依据《民法典》,此行为非职务行为,用人单位免责。不及时处理可能导致民事赔偿纠纷及法律责任。
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员工撞人需自担责。操作如下:1. 立即报警,保护现场;2. 与受害者协商赔偿,或请交警调解;3. 协商不成,收集证据,向法院起诉;4. 根据判决赔偿损失。
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员工撞人常见处理为协商、调解或诉讼。轻微事故可协商,争议大时可申请调解,协商不成则提起诉讼。

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