是否算自动离职，该如何应对？

不算自动离职，你有权拒绝。依据《劳动合同法》，公司倒闭导致的异地工作安排需双方协商，擅自变动算违约。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响你的权益。
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你可以与公司协商或提起劳动仲裁。先尝试与公司沟通，表达你的意愿和困难；若协商无果，可准备相关证据提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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不算自动离职。应对方式：1.与公司协商，明确表达不愿异地工作的立场，并询问是否有其他安排；2.若公司坚持，可要求书面通知及合理补偿；3.协商不成，收集证据，如合同、沟通记录等，向劳动仲裁委提起仲裁，维护自己的合法权益。