离职只发底薪不发提成合法吗

离职只发底薪不发提成不合法。提成属劳动报酬，依据《劳动争议调解仲裁法》，拖欠提成即拖欠劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求处理。若不及时处理，可能影响劳动者的合法权益，造成经济损失。
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离职提成不发可维权。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可进一步诉讼。
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离职后提成不发，常见处理方式是投诉或仲裁。可先向劳动行政部门投诉，要求介入处理；若投诉无果，再申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择方式时，应考虑效率与成本。