学校实习期间，老师不同意我离开怎么办？

学校实习期间，老师不同意离职，可依法处理。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，实习生虽与用人单位非劳动关系，但可参照此规定。你应首先尝试与老师深入沟通，表达离职意愿及原因。若沟通无果，可提前书面通知实习单位你的离职意愿和离职日期，这是法律赋予你的权利。若实习单位或老师仍拒绝，你可向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。提醒：若实习单位或老师对你的离职申请置之不理，甚至采取威胁、恐吓等手段，表明问题已比较严重，应及时寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
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具体操作如下：1.沟通协商：与老师或实习单位负责人进行深入沟通，表达离职意愿及原因，寻求双方都能接受的解决方案。2.书面通知：若沟通无果，可提前向实习单位提交书面的离职通知，明确表达离职意愿和离职日期。离职通知应保留好相关证据，如邮件、短信等。3.法律援助：若实习单位拒绝接受离职申请，可向当地的劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助，如咨询法律问题、申请劳动仲裁等。在寻求法律援助时，应提供完整的证据材料，如实习合同、离职通知、沟通记录等，以便律师更好地为你提供法律服务。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性和正当性。
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常见处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有沟通协商、书面通知、法律援助等。首先，尝试与老师或实习单位进行友好沟通，表达离职意愿及原因。若沟通无果，可提前书面通知实习单位你的离职意愿和离职日期。若实习单位仍拒绝，你可向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，如咨询专业律师、申请劳动仲裁等。选择不同处理方式时，应优先考虑沟通协商，以和平方式解决问题。若沟通无果，再采取书面通知的方式。若实习单位对你的离职申请置之不理，甚至采取不当手段，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。