合同未到期老板强制降薪怎么办

合同未到期老板强制降薪违法，可维权。依据《劳动法》，老板无权单方面降薪，否则劳动者有权举报或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失、职业发展受阻。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对强制降薪，常见处理方式为举报、仲裁或诉讼。建议先与老板沟通，无果后向劳动监察部门举报；若举报无效，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板强制降薪可维权。操作如下：1. 与老板沟通，表达不满并寻求解决；2. 若沟通无果，向劳动监察部门提交降薪证据，要求调查；3. 如监察部门未妥善处理，准备材料向仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满，整理证据向法院提起诉讼，维护合法权益。