未签劳动合同的小时工被辞退，公司应支付哪些

公司应支付实际工资及可能的经济补偿金。依据《劳动合同法》，未签合同被辞退，单位需支付实际工作天数的工资，无合法理由辞退还需支付双倍经济补偿金及最多11个月的双倍工资。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求合理补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。选择方式时，需考虑效率与公正性。
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未签合同被辞退，应这样处理：1.与公司协商，要求支付实际工作工资及经济补偿金，保留证据如工资条、工作记录等。2.若协商不成，向劳动仲裁委提交申请书，附上相关证据，申请仲裁裁决。3.根据仲裁结果，若公司仍不支付，可考虑向法院提起诉讼，强制要求公司履行义务。