实习期间高速列车超速两次怎么处理？

实习期间高速列车超速属违规行为，需按公司规定及法律处理。分析：实习期间，作为列车驾驶员，超速行驶不仅违反了公司安全操作规程，也可能触犯交通安全管理相关法规。公司通常会对此类行为进行内部处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。若超速行为导致严重后果，还可能面临刑事责任。提醒：若超速行为被多次记录，或引发安全事故，表明问题严重，应及时寻求法律顾问帮助，以应对可能的法律后果。
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处理方式：从法律角度，处理实习期间高速列车超速问题主要有两种方式：一是公司内部处理，依据公司规章制度进行处罚；二是若超速行为构成违法，由交通管理部门依法进行行政处罚或追究刑事责任。选择方式：若超速情节较轻，且未造成严重后果，公司内部处理可能更为合适，可避免法律纠纷。若超速行为严重，或已触犯法律，则应及时向交通管理部门报告，并配合调查处理。
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具体操作：1.**公司内部处理**：首先，接受公司安全部门的调查，如实陈述超速情况。其次，根据公司规章制度，接受警告、罚款等处罚。若情节严重，可能面临解除劳动合同的风险。2.**交通管理部门处理**：若超速行为构成违法，交通管理部门将进行调查，并依法进行行政处罚，如罚款、吊销驾驶证等。若超速行为导致严重后果，如交通事故，还可能面临刑事责任追究。在此情况下，应积极配合调查，寻求法律帮助，以维护自身合法权益。3.**法律救济**：若对处理结果有异议，可通过法律途径进行申诉或诉讼，但需注意保留相关证据，如行车记录仪视频、证人证言等，以证明自身清白或减轻责任。