未成年主动离职公司不给发工资

即使未成年工没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，公司仍需支付工资。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未订立书面劳动合同的，不影响劳动关系的存在。若公司不发工资，未成年工仍可通过调解、仲裁、诉讼等途径讨要，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
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未成年工讨要工资的途径主要有：1. 若公司内部有劳动争议调解委员会，可先申请调解；2. 调解不成或公司未设立调解委员会，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁裁决后仍不履行，可向法院起诉。具体途径的选择应视公司情况和个人意愿而定。
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从法律角度，公司不支付未成年工工资，可能面临以下后果：1. 被要求支付应付的工资及赔偿金；2. 在劳动争议仲裁或诉讼中败诉，承担相关费用；3. 若情节严重，可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。公司应依法支付未成年工工资，避免不必要的法律风险。