找工作工资与合同不符怎么处理

对于合同工资与实际工资不符的情况，劳动者有权要求用人单位履行合同约定。若用人单位拒绝，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》解除劳动合同并要求支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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合同工资不符，处理方式如下：1. 首先与用人单位沟通，要求按合同支付工资。2. 若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据。3. 如问题仍未解决，可向仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
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处理合同工资与实际工资不符的常见问题，劳动者通常可选择与用人单位协商或向劳动部门投诉，甚至提起仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商无果后应及时寻求法律途径，确保权益得到保障。