工资流水不足以证明劳动关系该咋办

工资流水不足，可多渠道证明劳动关系。依据《劳动合同法》等，工资流水非唯一证据，缺失时可通过其他如工作证、考勤记录等证明。不及时处理可能导致权益受损，如无法维权、错失赔偿等。
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工资流水不足证劳动关系，处理方式如下：
1. 协商：与雇主直接沟通，寻求和解。
2. 举报：向劳动监察大队反映，要求调查处理。
3. 仲裁：准备相关证据，如工作证、任务分配记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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处理此问题常见方式有协商、举报、仲裁。首选协商，快速直接；若协商无果，可向劳动监察大队举报；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑效率与效果。