50岁在自己企业交社保能否退休了

案：50岁在自己企业交社保能否退休需视情况而定。分析说明：从法律角度来看，退休年龄通常与性别、工作性质以及当地政策有关。一般来说，男性法定退休年龄为60周岁，而女性工人法定退休年龄为50周岁（部分地区可能有所不同），女干部则为55周岁。对于在自己企业交社保的情况，如果属于女性工人且满足累计缴费年限达15年的条件，那么在50岁时是有可能退休的。然而，如果属于女性干部或男性，则通常需要在更晚的年龄退休。此外，还需注意当地是否有特殊政策规定。提醒：如果在达到退休年龄时，社保部门拒绝办理退休手续，或者对退休条件存在争议，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度来看，针对50岁在自己企业交社保能否退休的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若为女性工人且满足累计缴费年限达15年的条件，可向当地社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料（如身份证、社保卡、工作证明等）。社保部门审核通过后，即可办理退休手续并领取养老金。2. 若为女性干部或男性，且未达到法定退休年龄，但希望提前退休，需了解当地是否有相关政策允许提前退休。如有相关政策，可按照政策要求提交申请并办理相关手续。3. 如在退休条件或流程上存在争议，可与用人单位进行协商。协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起法律诉讼来维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，应确保所提交的材料真实有效，并遵守相关法律法规和政策规定。
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处理方式：从法律角度来看，针对50岁在自己企业交社保能否退休的问题，常见的处理方式包括：1. 查询相关法律法规和政策文件，明确退休年龄和条件。2. 咨询当地社保部门或劳动部门，了解具体的退休流程和所需材料。3. 如存在争议，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自身权益。选择建议：在处理此类问题时，建议首先通过查询法律法规和政策文件来了解基本规定。如果仍有疑问或不确定之处，可以咨询当地社保部门或劳动部门以获取更具体的指导。如遇到争议或权益受损的情况，可考虑通过法律途径来解决问题。